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单选题 人员配备的工作包括( )
学科：管理学
时间：2023-11-26 05:09:58
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题目1单选题
人员配备原理中"对主管职务及其相应人员的要求越是明确,培训和评价管理者的方法越是完善,管理的工作质量也就越有保证"的原理指的是( )A. 用人之长原理B. 不断培养原理C. 权责利一致原理D. 职务要求明确原理
题目2单选题
小王在某保险公司已经做了七年,业绩不仅逐年上升而且在客户中口碑非常好,去年保险公司将其由一般业务员提升为业务部经理,请问这符合人员配备中的哪一原理?( )A. 公开竞争原理B. 责权利一致原理C. 不断培养原理D. 用人之长原理
题目3单选题
只从内部提升主管人员的做法存在着若干弊端.在下面所列出的几条中,哪一条并不属于内部提升制度的弊端?( )A. 会造成同事之间的紧张关系B. 可能造成"近亲繁殖"C. 组织对晋升者的情况不能深入了解D. 会引起同事的不满
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从组织外部招聘管理人员可以带来"外来优势"是指被聘干部( )A. 没有历史包袱B. 能为组织带来新鲜空气C. 可以迅速开展工作
题目5单选题
有人说,教师不是管理者,但也有人不同意此观点,正确的观点是( )A. 教师不是管理者,因为没有行政级别而只有职称的高低B. 教师是管理者,因为教师的工作是为实现教学目标服务的,是一种管理工作C. 教师是管理者,因为在教学过程中同样要行使计划、组织、领导、控制的职能D. 教师不是管理者,因为教师没有下属
题目6单选题
组织中管理者监督、管辖其直接下属的人数越适当,就越能保证组织有效运行的原理是( )A. 分工协作原理B. 集权与分权相结合原C. 责权一致原理D. 管理宽度原理
题目7单选题
初级群体对成员行为的影响力比非初级群体的影响力( )A. 无法确定B. 小C. 视具体条件而定D. 大
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相对于外部招聘,内部晋升的优点是( )A. 更快胜任工作B. 选择余地大C. 消除不满情绪D. 以上各项
题目9单选题
人员配备的工作包括( )A. 选拔、培训、提升组织成员B. 选拔、培训和考核组织成员C. 选拔、培训、考核和提升组织成员D. 培训、提升和考核组织成员
题目10单选题
对中层管理人员来说,相对更重要的技能是( )A. 技术技能B. 人际关系技能C. 计划技能D. 概念技能
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