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判断题 公平理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响
学科：管理学-2023-2024（1)
时间：2023-12-03 04:56:11
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公平理论中,员工选择进行比较的参照类型有( )A. 他人B. 目标C. 自我D. 以上都不是
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A、B两人都是同一个企业的职工,两人横向比较结果是QA/IA>QB/IB,则B可能的表现是哪些( )A. 要求增加报酬B. 自动减少投入以达到心理上的平衡C. 没有任何改变D. 离职
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关于期望理论下列说法正确的有( )A. 基础是自我利益B. 核心是双向期望C. 关键是正确识别个人目标和判断三种联系D. 是由美国心理学家弗鲁姆在20世纪60年代中期提出并形成
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下列哪一位管理学者提出公平理论( )A. 麦格雷戈B. 赫兹伯格C. 弗鲁姆D. 亚当斯
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题目7单选题
某高中生成绩不错,他估计自己有80%的把握能考上大,并且他也希望考上,其渴望程度为100%,那么高中生考上的大学的激励水平为( )A. 1B. 0.8C. 0.5D. 0.88
题目8单选题
银行开展有奖储蓄活动,事先公开奖励的物质和奖金的数额,这主要是为了( )A. 提高人们对获奖的期望值B. 提高人们对获奖的效价评估C. 增加人们选择的自由度D. 增加人们对活动的公平感
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当员工离职率普遍上升时,意味着员工已经产生了强烈的不公平感,需要引起管理人员的高度重视A. 正确B. 错误
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