登陆题目详情
判断题 当员工离职率普遍上升时,意味着员工已经产生了强烈的不公平感,需要引起管理人员的高度重视
学科：管理学-2023-2024（1)
时间：2023-12-03 04:56:11
相关题目
相关作业
题目1多选题
公平理论中,员工选择进行比较的参照类型有( )A. 他人B. 目标C. 自我D. 以上都不是
题目2多选题
A、B两人都是同一个企业的职工,两人横向比较结果是QA/IA>QB/IB,则B可能的表现是哪些( )A. 要求增加报酬B. 自动减少投入以达到心理上的平衡C. 没有任何改变D. 离职
题目3多选题
关于期望理论下列说法正确的有( )A. 基础是自我利益B. 核心是双向期望C. 关键是正确识别个人目标和判断三种联系D. 是由美国心理学家弗鲁姆在20世纪60年代中期提出并形成
题目4多选题
期望理论中,员工对待工作的态度依赖于对( )的判断A. 努力—绩效的联系B. 个人目标—组织目标C. 奖赏一个人目标的联系D. 绩效—奖赏的联系
题目5单选题
下列哪一位管理学者提出公平理论( )A. 麦格雷戈B. 赫兹伯格C. 弗鲁姆D. 亚当斯
题目6单选题
企业中,常常见到员工之间在贡献和报酬上会相互参照攀比,你认为员工最可能将那一类人作为自己的攀比对象( )A. 企业的高层管理人员B. 员工们的顶头上司C. 企业中其他部门的领导D. 与自己处于相近层次的人
题目7单选题
某高中生成绩不错,他估计自己有80%的把握能考上大,并且他也希望考上,其渴望程度为100%,那么高中生考上的大学的激励水平为( )A. 1B. 0.8C. 0.5D. 0.88
题目8单选题
银行开展有奖储蓄活动,事先公开奖励的物质和奖金的数额,这主要是为了( )A. 提高人们对获奖的期望值B. 提高人们对获奖的效价评估C. 增加人们选择的自由度D. 增加人们对活动的公平感
题目9判断题
公平理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响题目10判断题
当员工离职率普遍上升时,意味着员工已经产生了强烈的不公平感,需要引起管理人员的高度重视下载 题海APP
拍照搜题更快捷
- 海量题库
- 无搜索限制
- 快捷拍照搜题
