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单选题 需要层次理论认为人的需要分为五个层次,它们从低到高的顺序是( )
学科：管理学基础
时间：2023-12-25 00:21:39
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题目1单选题
激励过程是( )A. 需要—动机—行为—绩效B. 绩效—行为—动机—需要C. 动机—行为—绩效—需要D. 行为—绩效—动机—需要
题目2单选题
以下对需要的叙述不正确的是( )A. 是能否发挥管理作用并影响组织成员完成组织目标的前提B. 需要是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础C. 对员工的激励能否有效,很大程度上取决于组织中领导者对下属的未满足需要的识别D. 下属的行为是一种通过采取行动来满足未实现的需要的过程,而领导者的行为不是
题目3单选题
需要层次理论认为人的需要分为五个层次,它们从低到高的顺序是( )A. 安全、生理、社交、尊重和自我实现需要B. 生理、安全、社交、尊重和自我实现需要C. 自我实现、尊重、社交、安全和生理需要D. 生理、尊重、安全、社交和自我实现需要
题目4单选题
根据马斯洛的需要层次理论,人的行为取决于( )A. 需要层次B. 激励程度C. 精神状态D. 主导需要
题目5单选题
以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释?( )A. 一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物B. 穷人很少参加排场讲究的社交活动C. 在陋室中苦攻"哥德巴赫猜想"的陈景润D. 一个生理需要占主导地位的人,可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作
题目6单选题
一个尊重需要占主导地位的人,下列哪种激励措施最能产生效果?( )A. 提薪B. 升职C. 解聘威胁D. 工作扩大化
题目7单选题
现在许多工厂,脏活累活没人干,不得不请临时工干,从需要层次理论对该现象进行解释:( )A. 正式工人觉得这样的活丢面子,所以不愿意去做B. 正式工人希望能更好地实现自我价值C. 临时工更多考虑生理需要,多赚钱养家糊口D. 正式工人考虑的是安全需要及更高层次的需要
题目8单选题
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题目9单选题
激励理论中的双因素理论,涉及一个叫作"保健因素"的概念.它指的是( )A. 能影响和促进员工工作满意感的因素B. 能保护员工心理健康的因素C. 能影响和预防员工不满意感发生的因素D. 能预防员工生理疾病的因素
题目10单选题
激励理论中的双因素理论,涉及一个叫作"激励因素"的概念.它指的是( )A. 能影响和促进员工工作满意感的因素B. 能保护员工心理健康的因素C. 能影响和预防员工不满意感发生的因素D. 能预防员工生理疾病的因素
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