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单选题 以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释?( )
学科：管理学基础
时间：2023-12-25 00:21:40
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题目1单选题
激励过程是( )A. 需要—动机—行为—绩效B. 绩效—行为—动机—需要C. 动机—行为—绩效—需要D. 行为—绩效—动机—需要
题目2单选题
以下对需要的叙述不正确的是( )A. 是能否发挥管理作用并影响组织成员完成组织目标的前提B. 需要是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础C. 对员工的激励能否有效,很大程度上取决于组织中领导者对下属的未满足需要的识别D. 下属的行为是一种通过采取行动来满足未实现的需要的过程,而领导者的行为不是
题目3单选题
需要层次理论认为人的需要分为五个层次,它们从低到高的顺序是( )A. 安全、生理、社交、尊重和自我实现需要B. 生理、安全、社交、尊重和自我实现需要C. 自我实现、尊重、社交、安全和生理需要D. 生理、尊重、安全、社交和自我实现需要
题目4单选题
根据马斯洛的需要层次理论,人的行为取决于( )A. 需要层次B. 激励程度C. 精神状态D. 主导需要
题目5单选题
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题目6单选题
一个尊重需要占主导地位的人,下列哪种激励措施最能产生效果?( )A. 提薪B. 升职C. 解聘威胁D. 工作扩大化
题目7单选题
现在许多工厂,脏活累活没人干,不得不请临时工干,从需要层次理论对该现象进行解释:( )A. 正式工人觉得这样的活丢面子,所以不愿意去做B. 正式工人希望能更好地实现自我价值C. 临时工更多考虑生理需要,多赚钱养家糊口D. 正式工人考虑的是安全需要及更高层次的需要
题目8单选题
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题目9单选题
激励理论中的双因素理论,涉及一个叫作"保健因素"的概念.它指的是( )A. 能影响和促进员工工作满意感的因素B. 能保护员工心理健康的因素C. 能影响和预防员工不满意感发生的因素D. 能预防员工生理疾病的因素
题目10单选题
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