登陆题目详情
单选题 人力资源规划的主要环节是( )
学科：人力资源管理
时间：2025-03-28 23:20:32
相关题目
相关作业
题目1单选题
人力资源规划的主要环节是( )A. 对员工素质的预测B. 对人力资源的供求预测C. 对企业发展目标的预测D. 对员工职业生涯发展的预测
题目2单选题
具有内耗性特征的资源是( )A. 自然资源B. 人力资源C. 矿产资源D. 一次性资源
题目3单选题
下列属于需要型激励理论的是( )A. ERG理论B. 期望理论C. 公平理论D. 强化理论
题目4单选题
人力资源规划应兼顾组织和个人利益的观点,是( )管理思想的体现A. "以人为本"B. "自我实现人"C. "经济人"D. "社会人"
题目5单选题
适合那些以外显动作为主的职务,对于脑力劳动成分比较高的职务,效用不大的工作分析方法是( )A. 见习法B. 观察法C. 工作日志法D. 访谈法
题目6单选题
现代人力资源管理以( )为中心A. 信息B. 资本C. 知识D. 人
题目7单选题
相对于内部招聘而言,外部招聘具有的优势是( )A. 准备性高B. 员工容易适应新的工作C. 激励员工积极工作D. 有利于吸收新观点
题目8单选题
在薪酬结构中,属于短期激励薪酬部分的是( )A. 业绩工资B. 股票期权C. 股票增值权D. 虚拟股票
题目9单选题
适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的( )A. 竞争力原则B. 公司性原则C. 激励性原则D. 合理性原则
题目10单选题
下面的绩效考评指标中,不属于能力考评项目的是( )A. 知识B. 经验阅历C. 技能熟练程度D. 工作质量
下载 题海APP
拍照搜题更快捷
- 海量题库
- 无搜索限制
- 快捷拍照搜题
