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单选题
具有内耗性特征的资源是( )
A.
自然资源
B.
人力资源
C.
矿产资源
D.
一次性资源
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学科:
人力资源管理
时间:
2025-03-28 23:20:32
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题目1
单选题
人力资源规划的主要环节是( )
A. 对员工素质的预测
B. 对人力资源的供求预测
C. 对企业发展目标的预测
D. 对员工职业生涯发展的预测
题目2
单选题
具有内耗性特征的资源是( )
A. 自然资源
B. 人力资源
C. 矿产资源
D. 一次性资源
题目3
单选题
下列属于需要型激励理论的是( )
A. ERG理论
B. 期望理论
C. 公平理论
D. 强化理论
题目4
单选题
人力资源规划应兼顾组织和个人利益的观点,是( )管理思想的体现
A. "以人为本"
B. "自我实现人"
C. "经济人"
D. "社会人"
题目5
单选题
适合那些以外显动作为主的职务,对于脑力劳动成分比较高的职务,效用不大的工作分析方法是( )
A. 见习法
B. 观察法
C. 工作日志法
D. 访谈法
题目6
单选题
现代人力资源管理以( )为中心
A. 信息
B. 资本
C. 知识
D. 人
题目7
单选题
相对于内部招聘而言,外部招聘具有的优势是( )
A. 准备性高
B. 员工容易适应新的工作
C. 激励员工积极工作
D. 有利于吸收新观点
题目8
单选题
在薪酬结构中,属于短期激励薪酬部分的是( )
A. 业绩工资
B. 股票期权
C. 股票增值权
D. 虚拟股票
题目9
单选题
适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的( )
A. 竞争力原则
B. 公司性原则
C. 激励性原则
D. 合理性原则
题目10
单选题
下面的绩效考评指标中,不属于能力考评项目的是( )
A. 知识
B. 经验阅历
C. 技能熟练程度
D. 工作质量
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