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多选题 我国就业保护有哪些保护类型( )
学科：【21秋】企业人力资源管理
时间：2025-07-18 15:45:03
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题目1单选题
劳动者的组织主要包括工会和( )A. 用人单位B. 劳动仲裁机构C. 职工代表大会D. 劳动者所在部门
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劳动争议的( )贯穿于劳动争议处理的各个程序A. 受理B. 调解C. 仲裁D. 判决
题目3单选题
用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得( )A. 以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准B. 以性别为由拒绝录用C. 提高对妇女的录用标准D. 以性别为由降低妇女的工资标准
题目4多选题
员工关系管理的主要内容有( )A. 员工沟通与咨询服务B. 员工参与管理C. 冲突化解与谈判D. 员工关系诊断与员工满意度调查E. 劳动关系管理
题目5多选题
我国现行的主要劳动法律包括( )A. 《中华人民共和国劳动法》( 1994)B. 《中华人民共和国工会法》(2001)C. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》( 2007 )D. 《中华人民共和国就业促进法》 ( 2007)E. 《中华人民共和国劳动合同法》( 2008)
题目6多选题
我国就业保护有哪些保护类型( )A. 女职工就业保护B. 残疾人就业保护C. 禁止就业歧视D. 禁止童工和未成年工的就业保护E. 禁止强迫劳动
题目7多选题
员工参与管理的主要方式包括( )A. 职工代表大会制度B. 共同协商C. 质量圈D. 上访申诉E. 建议方案和员工持股计划
题目8判断题
员工关系管理的核心是让员工认同组织的愿景和价值观A. 正确B. 错误
题目9判断题
合同不约定试用期则不成立A. 正确B. 错误
题目10判断题
竞业限制的实质是对劳动者就业权的限制A. 正确B. 错误
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