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判断题
员工关系管理的核心是让员工认同组织的愿景和价值观
A.
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B.
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学科:
【21秋】企业人力资源管理
时间:
2025-07-18 15:45:03
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题目1
单选题
劳动者的组织主要包括工会和( )
A. 用人单位
B. 劳动仲裁机构
C. 职工代表大会
D. 劳动者所在部门
题目2
单选题
劳动争议的( )贯穿于劳动争议处理的各个程序
A. 受理
B. 调解
C. 仲裁
D. 判决
题目3
单选题
用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得( )
A. 以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准
B. 以性别为由拒绝录用
C. 提高对妇女的录用标准
D. 以性别为由降低妇女的工资标准
题目4
多选题
员工关系管理的主要内容有( )
A. 员工沟通与咨询服务
B. 员工参与管理
C. 冲突化解与谈判
D. 员工关系诊断与员工满意度调查
E. 劳动关系管理
题目5
多选题
我国现行的主要劳动法律包括( )
A. 《中华人民共和国劳动法》( 1994)
B. 《中华人民共和国工会法》(2001)
C. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》( 2007 )
D. 《中华人民共和国就业促进法》 ( 2007)
E. 《中华人民共和国劳动合同法》( 2008)
题目6
多选题
我国就业保护有哪些保护类型( )
A. 女职工就业保护
B. 残疾人就业保护
C. 禁止就业歧视
D. 禁止童工和未成年工的就业保护
E. 禁止强迫劳动
题目7
多选题
员工参与管理的主要方式包括( )
A. 职工代表大会制度
B. 共同协商
C. 质量圈
D. 上访申诉
E. 建议方案和员工持股计划
题目8
判断题
员工关系管理的核心是让员工认同组织的愿景和价值观
A. 正确
B. 错误
题目9
判断题
合同不约定试用期则不成立
A. 正确
B. 错误
题目10
判断题
竞业限制的实质是对劳动者就业权的限制
A. 正确
B. 错误
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