登陆题目详情
判断题 竞业限制的实质是对劳动者就业权的限制
学科：【21秋】企业人力资源管理
时间：2025-07-18 15:45:03
相关题目
相关作业
题目1单选题
劳动者的组织主要包括工会和( )A. 用人单位B. 劳动仲裁机构C. 职工代表大会D. 劳动者所在部门
题目2单选题
劳动争议的( )贯穿于劳动争议处理的各个程序A. 受理B. 调解C. 仲裁D. 判决
题目3单选题
用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得( )A. 以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准B. 以性别为由拒绝录用C. 提高对妇女的录用标准D. 以性别为由降低妇女的工资标准
题目4多选题
员工关系管理的主要内容有( )A. 员工沟通与咨询服务B. 员工参与管理C. 冲突化解与谈判D. 员工关系诊断与员工满意度调查E. 劳动关系管理
题目5多选题
我国现行的主要劳动法律包括( )A. 《中华人民共和国劳动法》( 1994)B. 《中华人民共和国工会法》(2001)C. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》( 2007 )D. 《中华人民共和国就业促进法》 ( 2007)E. 《中华人民共和国劳动合同法》( 2008)
题目6多选题
我国就业保护有哪些保护类型( )A. 女职工就业保护B. 残疾人就业保护C. 禁止就业歧视D. 禁止童工和未成年工的就业保护E. 禁止强迫劳动
题目7多选题
员工参与管理的主要方式包括( )A. 职工代表大会制度B. 共同协商C. 质量圈D. 上访申诉E. 建议方案和员工持股计划
题目8判断题
员工关系管理的核心是让员工认同组织的愿景和价值观A. 正确B. 错误
题目9判断题
合同不约定试用期则不成立A. 正确B. 错误
题目10判断题
竞业限制的实质是对劳动者就业权的限制A. 正确B. 错误
下载 题海APP
拍照搜题更快捷
- 海量题库
- 无搜索限制
- 快捷拍照搜题
