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单选题 某民营企业为了充分调动科研人员的积极性,进一步推动企业的研究开发工作,由财务部制定量化指标,对具有中级职称以上的科研人员每月进行分等考评,考评结果在与个人报酬挂钩的基础上,还每月定期张榜公布,你认为这样做以后可能回产生什么样的现象?
学科：管理学（马克思理论研究和建设工程教材）
时间：2025-12-25 12:41:17
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题目1单选题
某商店的售货员长期以来服务态度不好,当某一天他因再次对顾客不理不睬而被经理辞职时,她声称没有听到过有关她工作表现不令人满意的评价,这种事情可借助于何类措施来避免:A. 文化灌输B. 人员培训C. 思想教育D. 人事考评
题目2单选题
现代以人为本的管理中,人力的"工具使用论"已被"资源开发论"所取代.下述哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想?A. "经济人"人性 假设B. 社会人"人性假设C. "复杂人"人性假设D. "自我实现人"人性假设
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保兰公司是一家生产普通建材的小企业,从总经理到普通员工都倾心主业发展,近年来公司发展迅速,又进入家具、化妆品、房地产等领域,为协调和规划公司多种业务的发展,贯彻持久有效的战略,公司决定立即成立企划部,从公司的历史与发展看,你认为企划部的部长的选聘应:A. 内部提拔B. 外部选拔C. 由总经理兼任D. 从内部物色,送出去培训,回来后任用
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题目5单选题
某民营企业为了充分调动科研人员的积极性,进一步推动企业的研究开发工作,由财务部制定量化指标,对具有中级职称以上的科研人员每月进行分等考评,考评结果在与个人报酬挂钩的基础上,还每月定期张榜公布,你认为这样做以后可能回产生什么样的现象?A. 获得低分者认为自己水平差,从而回安心于工作B. 获得高分者自认为能力强、水平高,从而回跳槽到同行业另谋高就C. 过于严格僵化的考核,回挫伤科研人员的积极性,不利于于工作安排D. 获得高分者留下来发展,获得低分者因面子上过不去而另谋他就
题目6单选题
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题目8单选题
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关于人事考评的说法,不正确的是:A. 人事考评是实现组织绩效目标的有力工具B. 人事考评有助于形成激励机制C. 人事考评是一种反馈机制,可以促进组织成员的共同协调发展D. 组织对各个部门人事考评要制定统一的考核要素和标准
题目10单选题
企业内部招聘的优点是:A. 有利于组织内部团结B. 能激励和培养员工的忠诚度C. 有利于人员的综合发展D. 具有难得的"外部竞争优势"
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