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单选题 企业内部招聘的优点是:

A. 有利于组织内部团结

B. 能激励和培养员工的忠诚度

C. 有利于人员的综合发展

D. 具有难得的"外部竞争优势"

学科：管理学（马克思理论研究和建设工程教材）

时间：2025-12-25 12:41:17

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现代以人为本的管理中,人力的"工具使用论"已被"资源开发论"所取代.下述哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想?
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保兰公司是一家生产普通建材的小企业,从总经理到普通员工都倾心主业发展,近年来公司发展迅速,又进入家具、化妆品、房地产等领域,为协调和规划公司多种业务的发展,贯彻持久有效的战略,公司决定立即成立企划部,从公司的历史与发展看,你认为企划部的部长的选聘应:
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某民营企业为了充分调动科研人员的积极性,进一步推动企业的研究开发工作,由财务部制定量化指标,对具有中级职称以上的科研人员每月进行分等考评,考评结果在与个人报酬挂钩的基础上,还每月定期张榜公布,你认为这样做以后可能回产生什么样的现象?
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"尺有所短,寸有所长"说明在人员配备时
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某组织中设有一管理岗位,连续选任了几位干部,结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职.从管理的角度来看,出现这一情况的根本原因最有可能是:
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"外来的和尚好念经",用在管理人员选聘方面是指:
A. 从外部招聘的干部能给组织带来新鲜的血液B. 从外部招聘的干部都具有很强的工作能力C. 从外部招聘的干部没有历史包袱,能放开手脚开展工作D. 从外部招聘的干部能迅速的进入角色
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关于人事考评的说法,不正确的是:
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企业内部招聘的优点是:
A. 有利于组织内部团结B. 能激励和培养员工的忠诚度C. 有利于人员的综合发展D. 具有难得的"外部竞争优势"
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