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单选题 为了激发员工内在的积极性,一项工作最好授予()
学科：管理学
时间：2026-01-04 23:56:20
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为了激发员工内在的积极性,一项工作最好授予()A. 能力远远高于任务要求的人B. 能力略高于任务要求的人C. 能力略低于任务要求的人D. 能力远远低于要求的人
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中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素.这说明:()A. 双因素理论在中国不怎么适用B. 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的C. 保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的D. 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
题目3单选题
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题目4单选题
下列关于强化理论的说法正确的是()A. 连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果B. 所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱直至消失C. 该理论过于强调对人的行为的限制和控制,而忽视了人的内在心理过程和状态D. 强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的
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根据强化理论,对不合理的要求应采取()的管理措施A. 惩罚B. 自然消退C. 负强化D. 正强化
题目6单选题
强调情感需求的人性假设是()A. 复杂人假设B. 自我实现人假设C. 社会人假设D. 经济人假设
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题目8单选题
小王上个月上班迟到了好几回,领导扣发了小王30%的奖金,这个月小王每天准时上班,一次都没再迟到过.这是()强化方式在起作用A. 正强化B. 惩罚C. 负强化D. 自然消退
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