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单选题 如果在薪酬数据复核时发现需求提报错误,HRSSC应更改后重新核算.例如:发现提报的薪酬数据中A员工缺少缺勤数据、B员工缺少加班数据、全体员工的奖金数据需要重新调整等问题,那么HRSSC需如何处理
学科：人力资源管理
时间：2026-01-04 06:22:52
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题目1单选题
职业病病人的诊疗、 康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关( )执行A. 工伤保险B. 社会救助基金C. 社会医疗保险D. 社会保障基金
题目2单选题
以下关于结构化面试描述不正确的是A. 又叫模式化面试,是对考官构成、考察要素. 面试题目、评分标准、 面试实施程序等进行规范化、标准化和精细化的面试方法B. 结构化面试可以综合考查应试者各个方面的泰质与能力C. 是对与面试有关的因素不作任何限定的面试D. 结合笔试的结果,为组织高效地选择合适的人才提供充分的依据
题目3单选题
五险一金中的"五险"指的是A. 养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险B. 养老保险、工伤保险、工商保险、医疗保险、失业保险C. 养老保险、工商保险、医疗保险、生育保险、失业保险D. 养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、意外保险
题目4单选题
如果在薪酬数据复核时发现需求提报错误,HRSSC应更改后重新核算.例如:发现提报的薪酬数据中A员工缺少缺勤数据、B员工缺少加班数据、全体员工的奖金数据需要重新调整等问题,那么HRSSC需如何处理A. 暂且不动,立刻反馈给负责人B. 手动调整C. 及时调整系统的核算状态,将系统中的数据进行修改,重新核算后及时反馈至负责人审核D. 无需重新核算
题目5单选题
( )指付给从事体力劳动的员工货币形式的报酬,接受报酬的主体是劳动者,报酬的客观形式A. 工资B. 奖励C. 津贴D. 福利
题目6单选题
以下哪个不属于薪酬调研的主要目的A. 确定基准职位的薪酬水平B. 增强企业对竞争对手的了解C. 提升员工薪酬满意度D. 减少人力成本
题目7单选题
以下哪项不属于进行内部薪酬调研的目的A. 管理或控制企业的人力成本B. 加强企业对竞争对手的了解C. 提高员工薪酬满意度D. 对企业现有薪酬管理体系做回顾和检讨
题目8单选题
养老保险累计缴满( )年,退休之后可以领取养老金A. 10年B. 20年C. 25年D. 15年
题目9单选题
2021年6月初,K公司已经将5月份的工资发放完毕,HRSSC新酬专员需在5月薪资数据的基础上制作按部门汇总的各工资项汇总表,下列说法错误的是A. 制作报表前需要收集、谓整处理数据B. 报表完成后,直接用微信或者邮箱发送给相应负责人即可C. 报表制作完成后,需要对异常数据进行标注D. 若某员工请求查看制作的报表,不能直接发送给该员工
题目10单选题
确定最低工资标准所考虑的因素不包括A. 个人缴纳的所得税B. 职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金C. 就业状況和芳动生产率D. 经济发展水平
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