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单选题 养老保险累计缴满( )年,退休之后可以领取养老金

A. 10年

B. 20年

C. 25年

D. 15年

人力资源管理课程封面

学科：人力资源管理

时间：2026-01-04 06:22:52

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题目1
单选题
职业病病人的诊疗、 康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关( )执行
A. 工伤保险B. 社会救助基金C. 社会医疗保险D. 社会保障基金
题目2
单选题
以下关于结构化面试描述不正确的是
A. 又叫模式化面试,是对考官构成、考察要素. 面试题目、评分标准、 面试实施程序等进行规范化、标准化和精细化的面试方法B. 结构化面试可以综合考查应试者各个方面的泰质与能力C. 是对与面试有关的因素不作任何限定的面试D. 结合笔试的结果,为组织高效地选择合适的人才提供充分的依据
题目3
单选题
五险一金中的"五险"指的是
A. 养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险B. 养老保险、工伤保险、工商保险、医疗保险、失业保险C. 养老保险、工商保险、医疗保险、生育保险、失业保险D. 养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、意外保险
题目4
单选题
如果在薪酬数据复核时发现需求提报错误,HRSSC应更改后重新核算.例如:发现提报的薪酬数据中A员工缺少缺勤数据、B员工缺少加班数据、全体员工的奖金数据需要重新调整等问题,那么HRSSC需如何处理
A. 暂且不动,立刻反馈给负责人B. 手动调整C. 及时调整系统的核算状态,将系统中的数据进行修改,重新核算后及时反馈至负责人审核D. 无需重新核算
题目5
单选题
( )指付给从事体力劳动的员工货币形式的报酬,接受报酬的主体是劳动者,报酬的客观形式
A. 工资B. 奖励C. 津贴D. 福利
题目6
单选题
以下哪个不属于薪酬调研的主要目的
A. 确定基准职位的薪酬水平B. 增强企业对竞争对手的了解C. 提升员工薪酬满意度D. 减少人力成本
题目7
单选题
以下哪项不属于进行内部薪酬调研的目的
A. 管理或控制企业的人力成本B. 加强企业对竞争对手的了解C. 提高员工薪酬满意度D. 对企业现有薪酬管理体系做回顾和检讨
题目8
单选题
养老保险累计缴满( )年,退休之后可以领取养老金
A. 10年B. 20年C. 25年D. 15年
题目9
单选题
2021年6月初,K公司已经将5月份的工资发放完毕,HRSSC新酬专员需在5月薪资数据的基础上制作按部门汇总的各工资项汇总表,下列说法错误的是
A. 制作报表前需要收集、谓整处理数据B. 报表完成后,直接用微信或者邮箱发送给相应负责人即可C. 报表制作完成后,需要对异常数据进行标注D. 若某员工请求查看制作的报表,不能直接发送给该员工
题目10
单选题
确定最低工资标准所考虑的因素不包括
A. 个人缴纳的所得税B. 职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金C. 就业状況和芳动生产率D. 经济发展水平
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