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单选题 企业在进行薪酬结构设计时,其首要的前提和依据是( )
学科：薪酬设计与管理
时间：2024-06-20 23:28:53
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在国外,惠普、摩托罗拉、IBM等公司一直采用竞争性比较强的高薪策略,包括中国的华为公司也在开始朝着这个方向发展,这样做的优势除了为企业吸引、激励、留住了大量优秀员工外,不包括( )A. 有效减少了薪酬支付成本B. 有利于提高公司的形象和知名度C. 有利于增强企业竞争实力D. 有利于减低核心员工离职率
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在不同企业中,工作内容基本相同的岗位,薪酬却存在较大差距,其原因可能是( )A. 不同行业有不同的惯例B. 管理理念和薪酬策略不同C. 企业所处的地理位置不同D. 对企业的价值或贡献大小不同E. 在职者在该岗位上工作时间的长短不同
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计算最底薪酬标准的办法多种多样,比较通行的是( )A. 恩格尔系数法B. 比重法C. 比较法D. 调查法E. 理论估算法
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集体激励计划包括( )A. 利润分享计划B. 收益分享计划C. 成功分享计划D. 班组奖励计划
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在设计特殊贡献奖时,要注意的事项包括( )A. 制定标准时要有可操作性B. 为企业增加的金额(或减少损失的金额)C. 获得该奖励的人数要较少,而奖金的金额较大D. 颁奖时要大力宣传,使受奖人和其他人均受到鼓励E. 以精神奖励为主
题目7判断题
福利一般是低差异,高刚性的.( )A. 对B. 错
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企业的发展阶段不同,经营战略不同,因此薪酬战略也会不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是( )A. 在企业初创阶段,适合采用低于市场水平的基本工资B. 在企业增长阶段,适合采用等于市场水平的基本工资C. 在企业成熟阶段,适合采用低于或等于市场水平的基本工资D. 在企业衰退阶段,适合采用低于或等于市场水平的基本工资
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