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多选题 集体激励计划包括( )
学科：薪酬设计与管理
时间：2024-06-20 23:28:53
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题目1单选题
在国外,惠普、摩托罗拉、IBM等公司一直采用竞争性比较强的高薪策略,包括中国的华为公司也在开始朝着这个方向发展,这样做的优势除了为企业吸引、激励、留住了大量优秀员工外,不包括( )A. 有效减少了薪酬支付成本B. 有利于提高公司的形象和知名度C. 有利于增强企业竞争实力D. 有利于减低核心员工离职率
题目2多选题
在不同企业中,工作内容基本相同的岗位,薪酬却存在较大差距,其原因可能是( )A. 不同行业有不同的惯例B. 管理理念和薪酬策略不同C. 企业所处的地理位置不同D. 对企业的价值或贡献大小不同E. 在职者在该岗位上工作时间的长短不同
题目3多选题
计算最底薪酬标准的办法多种多样,比较通行的是( )A. 恩格尔系数法B. 比重法C. 比较法D. 调查法E. 理论估算法
题目4单选题
企业在进行薪酬结构设计时,其首要的前提和依据是( )A. 岗位分析和岗位评价B. 岗位调查和岗位分类C. 绩效管理和绩效考评D. 薪酬市场外部调查
题目5多选题
集体激励计划包括( )A. 利润分享计划B. 收益分享计划C. 成功分享计划D. 班组奖励计划
题目6多选题
在设计特殊贡献奖时,要注意的事项包括( )A. 制定标准时要有可操作性B. 为企业增加的金额(或减少损失的金额)C. 获得该奖励的人数要较少,而奖金的金额较大D. 颁奖时要大力宣传,使受奖人和其他人均受到鼓励E. 以精神奖励为主
题目7判断题
福利一般是低差异,高刚性的.( )A. 对B. 错
题目8单选题
某公司员工薪酬构成项目及构成比例为:技术等级工资占70%,职务津贴占10%,生产津贴占10%,工龄及其他工资占10%,由此,我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为( )A. 以职位为导向的薪酬结构B. 以能力为导向的薪酬结构C. 以绩效为导向的薪酬结构D. 组合型的薪酬结构
题目9多选题
下列说法正确的是( )A. 住房公积金应当计人从业人员的劳动报酬总额B. 用生产法计算企业增加值可用总产出减去中间投人得出C. 企业成本总额在财务损益表上表现为销售成本的本年累计数D. 销售收入可以反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值E. 国家财会制度要求企业利润总额要从"税后会计利润"向"税前会计利润"过渡
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企业的发展阶段不同,经营战略不同,因此薪酬战略也会不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是( )A. 在企业初创阶段,适合采用低于市场水平的基本工资B. 在企业增长阶段,适合采用等于市场水平的基本工资C. 在企业成熟阶段,适合采用低于或等于市场水平的基本工资D. 在企业衰退阶段,适合采用低于或等于市场水平的基本工资
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