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多选题 劳动管理法的主要内容是( )
学科：劳动与社会保障法：原理及案例
时间：2024-04-20 17:28:55
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劳动管理法的主要内容是( )A. 对劳动合同进行审查B. 劳动管理机构的设置C. 对劳动争议进行仲裁D. 劳动管理机构的职权
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某国有企业厂因不能清偿到期债务而决定申请破产重整,对企业实施拯救.其拯救措施之一是进行裁员.依照《劳动法》规定,企业在重整期间需要裁减人员时,应采取的程序是()A. 应当向工会或全体职工说明情况,听取意见B. 应当召集职工代表大会,对裁员方案进行表决C. 裁员方案应当公布,并允许被裁减人员提出异议D. 裁员方案实施前,应当向劳动行政部门报告
题目3多选题
根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分无效的职工,可以辞退( )A. 严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的B. 违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的C. 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的D. 服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的
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根据需要(如岗位调整),用人单位可以与同一劳动者多次约定试用期.()A. 对B. 错
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刘某因追索工资与所在公司发生争议,遂向律师咨询.该律师提供的意见不合法的是()A. 解决该争议既可与公司协商,也可申请调解,还可直接申请仲裁B. 如追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额,则仲裁裁决为终局裁决,用人单位不得再起诉C. 应向劳动者工资关系所在地的劳动争议仲裁委提出仲裁请求D. 即使追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额,只要刘某对仲裁裁决不服,仍可向法院起诉
题目6单选题
依据《劳动法》规定,劳动者在()情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 患病或者负伤,在规定的医疗期内的C. 严重违反用人单位规章制度的D. 不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
题目7判断题
试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制都属于劳动合同约定条款的内容.()A. 对B. 错
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女职工赵某怀孕后身体不适,未向公司请假在家休息5天,该公司规章规定旷工5天可解除合同.公司遂以其旷工5天,严重违反公司制度为由解除了双方的劳动合同.下列说法正确的是()A. 赵某是怀孕的女职工,公司不得单方解除其劳动合同B. 若公司的规章制度合法,可以作为解除与赵某劳动合同的依据C. 怀孕女职工违反公司制度,公司有权解除劳动合同D. 公司解除赵某的劳动合同,应事先将理由通知工会
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下列有关竞业限制协议的说法正确的是()A. 甲公司可以与普通工人张三约定,解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作B. 乙公司与副总工程师李四约定:解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务,李四要求解约后给予补偿,公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了C. 丙公司与办公司秘书王五约定:解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息,否则须支付巨额赔偿金D. 丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议,并有违约金条款,赵某有权予以拒绝
题目10单选题
下列关于劳务派遣的表述正确的是()A. 劳务派遣公司要求劳动者缴纳岗位责任保证金的做法是合法的B. 劳务派遣员工只能参加派遣公司的工会,而不能参加用工单位的工会C. 被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位无须支付报酬D. 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
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