A. 人力资源规划是以组织的战略目标为依据的

B. 人力资源规划的主要内容是供给预测、需求预测和人力资源供需平衡

C. 人力资源规划的主要手段是人力资源的获取、利用、保持和开发等具体策略

D. 人力资源规划只需要考虑组织长远利益