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单选题 以下哪个是影响人力资源需求预测的外部因素
学科：人力资源管理（示范教学包）
时间：2024-09-26 06:53:56
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题目1单选题
关于人力资源规划含义的理解,以下哪个是错误的A. 人力资源规划是以组织的战略目标为依据的B. 人力资源规划的主要内容是供给预测、需求预测和人力资源供需平衡C. 人力资源规划的主要手段是人力资源的获取、利用、保持和开发等具体策略D. 人力资源规划只需要考虑组织长远利益
题目2单选题
"将人力资源规划作为一项专门的职责来进行,最终结果体现为一份单独的规划报告"指的是以下哪种人力资源规划A. 附属性人力资源规划B. 独立性人力资源规划C. 整体人力资源规划D. 部门人力资源规划
题目3单选题
以下描述中,除了哪个以外,全都是人力资源规划的作用A. 确保组织在生存发展过程中对人力资源的需求B. 有利于组织战略目标的制定和实现C. 有助于组织技术水平提升D. 可以降低人力资源成本
题目4单选题
以下哪个不属于影响人力资源需求预测的外部因素A. 产业结构B. 行业技术水平C. 政府政策D. 组织发展战略
题目5单选题
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题目6单选题
以下哪个不属于人力资源需求预测的定性方法A. 管理人员判断法B. 劳动定额法C. 经验预测法D. 德尔菲法
题目7单选题
以下哪个是影响人力资源供给预测的内部因素A. 本地区的人口总量与人力资源供给率B. 宏观经济形势和失业率预期C. 组织现有人力资源状况D. 当地劳动力市场的供求状况
题目8单选题
以下除了哪个以外,全都是影响人力资源供给预测的内部因素A. 组织的人员质量状况B. 行业劳动力市场供求状况C. 组织人员流动情况D. 组织现有人员数量
题目9单选题
组织处于稳定时期,人力资源平衡状态一般属于以下哪种A. 供不应求B. 结构失衡C. 供过于求D. 都不是
题目10单选题
以下除了哪个以外,全都可以缓解人力资源缺乏问题A. 外部招聘B. 内部招聘C. 提前退休D. 技能培训
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