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单选题 以下哪个是影响人力资源供给预测的内部因素
学科：人力资源管理（示范教学包）
时间：2024-09-26 06:53:56
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题目1单选题
关于人力资源规划含义的理解,以下哪个是错误的A. 人力资源规划是以组织的战略目标为依据的B. 人力资源规划的主要内容是供给预测、需求预测和人力资源供需平衡C. 人力资源规划的主要手段是人力资源的获取、利用、保持和开发等具体策略D. 人力资源规划只需要考虑组织长远利益
题目2单选题
"将人力资源规划作为一项专门的职责来进行,最终结果体现为一份单独的规划报告"指的是以下哪种人力资源规划A. 附属性人力资源规划B. 独立性人力资源规划C. 整体人力资源规划D. 部门人力资源规划
题目3单选题
以下描述中,除了哪个以外,全都是人力资源规划的作用A. 确保组织在生存发展过程中对人力资源的需求B. 有利于组织战略目标的制定和实现C. 有助于组织技术水平提升D. 可以降低人力资源成本
题目4单选题
以下哪个不属于影响人力资源需求预测的外部因素A. 产业结构B. 行业技术水平C. 政府政策D. 组织发展战略
题目5单选题
以下哪个是影响人力资源需求预测的外部因素A. 预期的员工流动比率B. 政府政策C. 财务资源的约束D. 职位的工作量
题目6单选题
以下哪个不属于人力资源需求预测的定性方法A. 管理人员判断法B. 劳动定额法C. 经验预测法D. 德尔菲法
题目7单选题
以下哪个是影响人力资源供给预测的内部因素A. 本地区的人口总量与人力资源供给率B. 宏观经济形势和失业率预期C. 组织现有人力资源状况D. 当地劳动力市场的供求状况
题目8单选题
以下除了哪个以外,全都是影响人力资源供给预测的内部因素A. 组织的人员质量状况B. 行业劳动力市场供求状况C. 组织人员流动情况D. 组织现有人员数量
题目9单选题
组织处于稳定时期,人力资源平衡状态一般属于以下哪种A. 供不应求B. 结构失衡C. 供过于求D. 都不是
题目10单选题
以下除了哪个以外,全都可以缓解人力资源缺乏问题A. 外部招聘B. 内部招聘C. 提前退休D. 技能培训
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